2月28日，山東省政府新聞辦舉行“抓改革創(chuàng)新 促高質(zhì)量發(fā)展”主題系列新聞發(fā)布會第六場，介紹山東推動博士后引育機制改革創(chuàng)新，加快集聚優(yōu)秀青年人才有關(guān)情況。
近年來，山東省通過擴渠道、樹品牌、優(yōu)服務(wù)等多種方式，博士后招引取得顯著成效。2025年，將圍繞博士后引育提質(zhì)增效，優(yōu)化引才策略、創(chuàng)新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。
一是聚焦需求擴容，全面鋪開用人單位崗位征集工作。前期，省人力資源社會保障廳對全省的博士后崗位需求進行了征集，目前共征集到來自全省160個流動站、361個工作站及717個博士后創(chuàng)新實踐基地（含基地備案單位）的5300余個博士后崗位需求，較去年增長36%。其中，民營企業(yè)770余家，占博士后工作站（基地）數(shù)量的70.2%?！皩＞匦隆薄靶【奕恕逼髽I(yè)400余家，涵蓋了人工智能、集成電路、高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代海洋等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
二是著眼科研創(chuàng)新，廣泛設(shè)置博新崗位。今年，將繼續(xù)按照“先設(shè)崗、再引才”模式，實施“省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”。目前，已征集“博新崗位”810個，在覆蓋范圍上，實現(xiàn)高校設(shè)站單位全覆蓋、16市全覆蓋；在經(jīng)費支持上，設(shè)站單位提供年薪不少于30萬元，省級擇優(yōu)給予不少于30萬元綜合資助。目前，設(shè)站單位提供的科研經(jīng)費最高達到300萬元，薪酬最高達到120萬元；在學科專業(yè)上，重點支持人工智能、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，也注重發(fā)揮山東省在現(xiàn)代海洋、農(nóng)業(yè)方面的基礎(chǔ)優(yōu)勢；在博士后導師配置上，有38位院士，160位長江、杰青及300余位泰山學者等高層次人才將擔任博士后合作導師，集中優(yōu)勢人才資源支持博士后創(chuàng)新發(fā)展。
三是立足人才匯聚，積極拓展多元引才渠道。擴大訂單式培養(yǎng)博士后工作試點，鼓勵省內(nèi)博士后流動站設(shè)站單位與博士后工作站（基地）建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合精準引育人才。探索省內(nèi)博士后工作站（基地）與省外知名高校建立訂單式培養(yǎng)合作機制，靶向引進適配人才，賦能產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。建立有獨立招收資格的博士后工作站與博士后創(chuàng)新實踐基地聯(lián)合培養(yǎng)機制，支持獨立招收工作站博士后研究人員到產(chǎn)業(yè)一線創(chuàng)新實踐，進一步優(yōu)化人才配置，促進人才高效流動。開展博士后招引服務(wù)專項行動，采取“1+16”組織形式，由各級人社部門負責同志帶隊到省內(nèi)設(shè)站（基地）單位送政策，解難題，進一步提升博士后引育質(zhì)效。
四是錨定品牌塑造，全方位提升引才活動質(zhì)效。持續(xù)打造“博聚齊魯 智惠未來”活動品牌，開展齊魯博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才專場等活動，組織省內(nèi)200家以上高校、科研院所、重點企業(yè)到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）崗位，精準適配崗位要求與人才需求，提升招引成效。繼續(xù)舉辦2025年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以人才崗位需求為導向，創(chuàng)新設(shè)置人才招引賽，通過賽事競技和項目支持相結(jié)合的模式吸引海內(nèi)外廣大優(yōu)秀博士人才來魯從事博士后研究。